Digital Leadership & Health – Digitale Führung und Homeoffice

Risiken vermeiden und Chancen nutzen

Die aktuelle Corona-Krise hat einen Schub der Nutzung digitaler und virtueller Arbeits- und Führungsstrukturen bewirkt (Remote Work, Homeoffice, Videokonferenzen etc.) und es ist zu erwarten, dass diese auch zukünftig zunehmend die Arbeitswelt charakterisieren werden.

Ziel des Vorhabens ist es, mittels mehrerer empirischer Studien 1) Konsequenzen digitaler und virtueller Arbeitsformen für die Leistung und Motivation sowie Gesundheit der Beschäftigten zu erforschen sowie 2) förderliche und hinderliche Gestaltungsoptionen für eine effektive und nachhaltige Nutzung von digitalen Arbeitsformen unter besonderer Berücksichtigung von Gesundheitsförderung und Führung zu identifizieren. Mit Hilfe der gewonnenen Erkenntnisse werden 3) praktische Lösungsansätze für eine effektive und nachhaltige Nutzung digitaler Arbeitsformen entwickelt und erprobt (technische Hinweise, Verhaltensregeln für Führungskräfte und Beschäftigte).

Als zentrales Tool soll eine Erhebungs- und Feedbackplattform entwickelt werden, mit deren Hilfe Unternehmen schnell und einfach die konkrete Umsetzung von Homeoffice und digitalen Arbeitsformen und die damit verbundenen Folgen evaluieren können.


Projektlaufzeit: 01.11.2020 / 4 Jahre


Projektleitung

Prof. Dr. Jörg Felfe
Helmut-Schmidt-Universität |
Universität der Bundeswehr Hamburg
Professur für Arbeits-, Organisations- & Wirtschaftspsychologie
Fakultät für Geistes- & Sozialwissenschaften
E-Mail: felfe@hsu-hh.de
www.hsu-hh.de/psyaow/

Projektverantwortliche

Helmut-Schmidt-Universität | Universität der Bundeswehr Hamburg
Professur für Arbeits-, Organisations- & Wirtschaftspsychologie
Fakultät für Geistes- & Sozialwissenschaften

Dr. Annika Krick
E-Mail: krick@hsu-hh.de
www.hsu-hh.de/psyaow

Projektbeteiligte

Helmut-Schmidt-Universität | Universität der Bundeswehr Hamburg
Professur für Arbeit, Personal und Organisation
Fakultät für Geistes- & Sozialwissenschaften

Prof. Dr. Sven Hauff
E-Mail: hauff@hsu-hh.de
www.hsu-hh.de/apo

Universität Bremen
Arbeitsgebiet Wirtschaftspsychologie, Fachbereich 7:
Wirtschaftswissenschaften

Dr. Katharina Klug
E-Mail: kklug@uni-bremen.de

Helmut-Schmidt-Universität | Universität der Bundeswehr Hamburg
Professur für Arbeits-, Organisations- & Wirtschaftspsychologie
Fakultät für Geistes- & Sozialwissenschaften

Laura Klebe, M.Sc.
E-Mail: klebe@hsu-hh.de
www.hsu-hh.de/psyaow

Helmut-Schmidt-Universität | Universität der Bundeswehr Hamburg
Professur für Arbeits-, Organisations- & Wirtschaftspsychologie
Fakultät für Geistes- & Sozialwissenschaften

Dr. Sylvia Lisman-Brötje
E-Mail: lismanbs@hsu-hh.de
www.hsu-hh.de/psyaow

Helmut-Schmidt-Universität | Universität der Bundeswehr Hamburg
Professur für Arbeits-, Organisations- & Wirtschaftspsychologie
Fakultät für Geistes- & Sozialwissenschaften

Stephanie Neidlinger, M.Sc.
E-Mail: neidlinger@hsu-hh.de
www.hsu-hh.de/psyaow

Helmut-Schmidt-Universität | Universität der Bundeswehr Hamburg
Professur für Arbeits-, Organisations- & Wirtschaftspsychologie
Fakultät für Geistes- & Sozialwissenschaften

Katharina Schübbe, M.Sc.
E-Mail: schuebbk@hsu-hh.de
www.hsu-hh.de/psyaow

Helmut-Schmidt-Universität | Universität der Bundeswehr Hamburg
Professur für Arbeits-, Organisations- & Wirtschaftspsychologie
Fakultät für Geistes- & Sozialwissenschaften

Dorothee Tautz, M.Sc.
E-Mail: tautzd@hsu-hh.de
www.hsu-hh.de/psyaow

Helmut-Schmidt-Universität | Universität der Bundeswehr Hamburg
Professur für Arbeit, Personal und Organisation
Fakultät für Geistes- & Sozialwissenschaften

Philip Dorsel, M.A.
E-Mail: dorselp@hsu-hh.de
www.hsu-hh.de/apo

Kooperationen