Sozio-oekonomisches Panel Linked Employer Employee Survey

Die Betriebsbefragung des SOEP – erstmalig im Jahr 2012 durchgeführt – geht in die 2. Runde. Im Mittelpunkt der Betriebsbefragung stehen die längerfristigen Veränderungen der Arbeitsbeziehungen im Kontext der fortlaufenden Digitalisierung. In diesem Zusammenhang werden auch die Folgen der Corona-Krisenerfahrungen für Personalmanagement und -führung untersucht.

Das Besondere an dieser Studie ist die Verknüpfung von Individual- und Organisationsdaten, welche vielfältige Analysen, beispielsweise (des Wandels) der Erwerbsbiographien und der Sozialstruktur, des Bildungsverhaltens und der Verwertung des Humankapitals, der Verwirklichungschancen und der Arbeits- und Lebenszufriedenheit, ermöglicht. Die Verknüpfung von Individual-, Haushalts- und Betriebsdaten im Linked-Employer-Employee bereichert das SOEP nicht nur durch zusätzliche Variablen, sondern auch um eine weitere Datenquelle. Darüber hinaus soll das Projekt zur surveymethodischen Forschung, beispielsweise durch die Kombination von Befragung und Internet-Recherche zur Reliabilitätsprüfung, beitragen.

Das Projekt wird im Oktober 2020 am DIW/SOEP Berlin bzw. am IPA der HSU/UniBw H gestartet. Die Befragungen beginnen im Frühjahr 2021. Nach Abschluss der Datenaufbereitung werden die Wellen durch das Forschungsdatenzentrum Betriebs- und Organisationsdaten (FDZ/BO) am DIW der Forschungsöffentlichkeit zur Verfügung gestellt.

Projektstart/-laufzeit: 01.10.2020 / 4 Jahre

Projektleitung

Prof. Dr. Wenzel Matiaske
Helmut-Schmidt-Universität |
Universität der Bundeswehr Hamburg
IPA Institut für Personal und Arbeit
Tel.: +49 40 6541-3800/2232
E-Mail: matiaske@hsu-hh.de
www.hsu-hh.de/ipa

Koordination

Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg
IPA Institut für Personal und Arbeit

Dr. Martina Maas
Tel.: +49 040 6541-3846
E-Mail: Martina.Maas@hsu-hh.de
www.hsu-hh.de/ipa/